【面接対策したい人必見！】面接に受かる人を徹底解説！

 

どうもこんにちは！

 

キムです！

 

「面接に受かる人って

どのような人ですか？」

 

「面接に受ける人の要素を

取り入れたい！」

面接で思うような結果が出ないと

受かる人との差を考えすぎて

しまう時もあると思います！

 

この記事では面接に受かる人の

特徴について解説していきます！

 

この記事を読むだけで、

自分自身の魅力を全力で

アピールすることができ、

 

面接で好印象を残すことが

できるため是非ご覧ください！

 

まず受かりやすい人要素に

ついて説明していきます！

 

以下の6つが面接で受かり

やすい人の特徴です！

①第一印象が良い

 

②質問に的確でスムーズな

回答ができる

 

③仕事に前向き

 

④入社意欲の高さが伝わる

 

⑤成長意欲がある

 

⑥逆質問の時間を積極的に

活用する

 

面接で受かる人には共通点が

あり、どれも難しい要素は

一つもありません。

 

ですが、意識しないと見落として

しまうポイントもありますので、

一つずつ解説していき、自分が

見落としてきたポイントについて

 

確認して見てください！

 

①第一印象が良い

 

面接で好印象をもらえるか

どうかは、第一印象が強く

影響してきます。

 

多くの人は一番初めに得た情報に

その後のイメージが左右され

やすいのです！

 

第一印象がよくなるポイント

としては言葉づかいを丁寧に

したり、声のトーンを大きくする。

 

また表情を明るくし、清潔感や

姿勢といった適切な身だしなみが

ちゃんと意識していれば、

 

第一印象がより良くなって来ます！

実務経験やスキルをアピールし

にくい新卒を採用する際、

面接官が重視するのは、

学生のポテンシャルなので、

 

入社意欲があるのか、良好な

人間関係を構築できそうかなど、

あなたの将来に期待して採用の

可否を決めます！

 

その判断材料として第一印象は

かなり重要になって来ますので

意識してみましょう！

 

②質問に的確でスムーズな回答ができる

 

面接官からの質問の意図を

正確に受け取り、スムーズな

回答ができることも面接に

受かる人の特徴の一つです。

 

仕事では社内の人や顧客と

正確なやりとりをするため、

コミュニケーション能力が

求められます！

 

相手が誰でも問題なく会話

できるかどうかを見られて

います。

 

ここで大事なのは聞く力と

伝える力が備わっているか

どうかです！

 

多少言葉に詰まる部分が

あったとしてもあまり

問題にはなりませんが、

 

質問後5秒以内に答える

ことができず、無言の間が

できると面接官も不安を

抱いてしまう恐れがあります。

 

質問内容がわからない時は

それを正直に伝え、意図を

改めて説明してもらいましょう！

 

③仕事に前向き

 

面接で回答する内容から、

仕事への意欲や前向きに

取り組む姿勢が伺える人も

面接に受かる傾向にあります。

 

新卒の学生が入社の時点で

特に求められ、その後も

仕事する上で活きるのは

仕事を通してどのように

 

成長し、企業に貢献するかです。

 

業務内容への関心があまり

なかったり、入社後の目標が

曖昧だと仕事をする意欲が

伺えないため、

 

仕事に前向きに取り組む姿勢を

アピールすることがとても

大切になって来ます！

④入社意欲の高さが伝わる

 

面接に受かる人はその企業を

志望した理由が明確です。

 

志望企業でなければならない

理由の言語化ができているので

説得力があり、

 

入社意欲の高さが面接官に

よく伝わっています！

 

志望企業でなければならない

特徴を見つけたり、その企業に

共感できる部分や自分との

共通点を見つけるなど、

 

どの企業にも当てはまるような

言い回しは避けて伝えて

いきましょう！

 

⑤成長意欲があるか

 

面接の中で、成長意欲が

あることをアピールできて

いる人は、面接に受かる

傾向があります。

 

面接官はあなたの将来性に

期待して採用の可否を

決めていきます。

 

自己PRで成長意欲をアピール

したり、短いスパンに区切った

明確なキャリアビジョンを

伝えるなど

 

今まで以上に成長し、企業に

貢献できる人材になる意気込みが

あることを伝えていきましょう！

 

⑥逆質問の時間を積極的に活用する！

 

面接に受かる人の最大の特徴とも

言えるものとして、逆質問の時間を

有効活用していることが挙げられます。

 

 

逆質問から企業に興味を持つことや、

入社に対する強い意欲が伝わりやすく

なるためです。

 

もちろん逆質問をしないから

不採用になるということはない

のですが、

 

企業への興味・関心を感じる

学生は面接官にとても好印象を

抱きやすくなります！

 

印象アップに繋げるにも逆質問の

時間は積極的に活用して

いきましょう！

 

いかがだったでしょうか？

 

面接に受かるのは、入社への

強い熱意を明確に伝えられる人

です！

 

志望企業でなければならない

理由や、自分が志望企業で

活躍できると感じる根拠を

言葉にして入社への意欲が

 

あることをアピールしていきましょう！

 

そのため、面接に受ける人の

6つの特徴をちゃんと押さえ、

実践練習を重ねていくことが

とても大事なので、

 

そこで＋αで何かしら対策を

立てておくとより、内定に

近づいていきますので、

 

是非頑張って取り組んでくださいね！